Problémák az iskolai végzettségnél és a szakmai tapasztalatoknál

kiserolevel

Iskolai végzettség

Ha az első benyomásnál tartunk: nem jó ötlet az iskolai végzettséggel kezdeni a
bemutatkozást, főleg ha nincs olyan érdemi képzésünk, ami a megpályázott pozícióhoz
köthető lenne.
Egy 13 évvel ezelőtt elvégzett iskola pedig pláne nem érdemli meg, hogy ilyen fontos
helyen szerepeljen.
A tanulmányok felsorolását inkább a szakmai tapasztalat bemutatása alá tegyük.
Ezen a fontos helyen sokkal inkább azokat a meggyőző eszközöket kellene szerepeltetni,
amik hitelessé teszik Gabriella jelentkezését. Amik alapján látszik, hogy ő egy remek
munkaerő. De sajnos egyetlen ilyen eszközt sem láttam. Ezek nagyon kellenének.

Szakmai tapasztalat

Feladatok, feladatok, feladatok… ráadásul jó néhány teljesen semmitmondó (például:
“tréningprojektet lezáró jelentések készítése” vagy “képzéssel összefüggő adminisztráció”).
Semmi konkrétum, semmi kézzelfogható, ami segítene eldönteni, hogy Gabriella jól
végezte a munkáját, vagy nem jól. Azt megtudjuk ugyan belőle, hogy nagyjából mit csinál
egy belső tréner, de azt nem hogy mi köze van ennek egy pénzügyi tervezés menedzser
álláshoz?!
Ugyanez igaz a hitelelemző munkakörre. Pedig az remek pénzügyi tapasztalat lenne, ha
ügyesen mutatná be a pályázó. De csak feladatok felsorolását látjuk, és a lényegi
kérdéssel (pénzügy) nem foglalkozik.

Comments are closed.