Problémák az érdeklődési körnél és a személyes tulajdonságoknál

motivacios_level

Érdeklődési kör

Ha már írunk valamit, írjunk olyat, ami esetleg témát szolgáltathat az interjún. Azt nehezen
tudom elképzelni, hogy az interjúztató ezzel a kérdéssel kezdeményez egy kis csevegést:
“Gabriella, maga is szokott olvasni?”
De ha azt írta volna, hogy szívesen olvas Paulo Coelho-t, akkor azt még esetleg tudná is
kötni valamihez az interjúztató. (“Nahát, maga is szereti a Coelho könyveket? Olvasta Az
alkimistát?”) Ugyanez az állatoknál. Mit jelent az, hogy a hobbija az állatok? (Van kutyája, cicája, szeret
lovagolni vagy mit?? Nem kötelező, hogy írjunk hobbit, de ha írunk, az legyen valami
megfogható.

Személyes tulajdonságok

Személyes tulajdonságok a legvégén… de miért?
Másrészt itt is csupa-csupa általánosság: önálló, precíz, megbízható… ezek így SEMMIT
nem mondanak és SENKI nem hiszi el.
Hiszen ezeket bárki leírhatja, és mindenki meg is teszi!
Pedig fontos tulajdonságok ezek, mert egy főnök nagyon tudja értékelni ezeket egy
munkatársban. De meg kell tanulnod hitelesen tálalni. Erre létezik olyan nagyszerű, de
ritkán használt technika, ami már ránézésre megkülönbözteti az önéletrajzodat, és olyan
hitelessé teszi, ami alapján senki nem meri megkérdőjelezni, amit leírsz.
Ez így ebben a formában túl általános, és mint mondtam, nem hiteles.
Hiányolom még a szakmai készségeket is: jól bánok a számokkal (tervezésnél ez nem
mellékes) vagy lakossági banki folyamatok átfogó ismerete.

Comments are closed.